¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADORES PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS?

¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADORES PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS?

Resumen

Los requisitos de bloqueo y etiquetado nunca deben ignorarse ni tomarse a la ligera.

¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADORES PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS?
Lockout Tagout

Los requisitos de bloqueo/etiquetado nunca deben ignorarse ni tomarse a la ligera. Un trabajador que trabaja en una máquina sin desenergizarla, bloquearla y etiquetarla primero podría resultar gravemente herido o incluso morir si alguien reinicia la máquina mientras el trabajador todavía está trabajando en ella.


Es de vital importancia que sus empleados estén capacitados sobre los procedimientos de bloqueo/etiquetado en sus áreas de trabajo, porque sus vidas o sus extremidades podrían depender de ellos.

Roles de los empleados

Los sistemas de bloqueo/etiquetado involucran a dos tipos de trabajadores: personas autorizadas y personas afectadas. Una persona autorizada es alguien con el conocimiento, la capacitación y la experiencia para participar en el control de energía peligrosa. La persona autorizada generalmente realiza la reparación o el mantenimiento requerido e informa a todos los empleados afectados que se realizarán procedimientos de bloqueo/etiquetado antes de comenzar a trabajar en el equipo.

 

La persona autorizada coloca candados y etiquetas, controla las llaves de los candados que se utilizan y es la única persona autorizada a quitar candados o etiquetas una vez finalizado el trabajo. La persona autorizada puede ser el operador de la máquina u otra persona, como un reparador designado.

 

Una persona afectada es cualquier trabajador afectado por el equipo fuera de servicio y que no está involucrado en operaciones de bloqueo/etiquetado u mantenimiento. Los empleados que trabajan en la misma área también se consideran afectados si sus tareas laborales se ven interrumpidas por el apagado del equipo.

Circuit breaker lockout

¿QUÉ DEBEN HACER LOS EMPLEADORES PARA PROTEGER A LOS EMPLEADOS?

·             Desarrollar, implementar y hacer cumplir un programa de control de energía.

·             Utilice dispositivos de bloqueo para equipos que puedan bloquearse. Se pueden usar dispositivos de etiquetado en lugar de dispositivos de bloqueo solo si el programa de etiquetado proporciona a los empleados una protección equivalente a la proporcionada a través de un programa de bloqueo.

·             Asegúrese de que los equipos nuevos o reacondicionados puedan bloquearse

·             Desarrollar, implementar y hacer cumplir un programa de etiquetado eficaz si las máquinas o equipos no se pueden bloquear.

·             Desarrollar, documentar, implementar y hacer cumplir procedimientos de control de energía.

·             Utilice únicamente dispositivos de bloqueo/etiquetado autorizados para el equipo o maquinaria en particular y asegúrese de que sean duraderos, estandarizados y sustanciales.

·             Asegúrese de que los dispositivos de bloqueo/etiquetado identifiquen a los usuarios individuales.

·             Establecer una política que permita retirarlo únicamente al empleado que aplicó un dispositivo de bloqueo/etiquetado.

·             Inspeccionar los procedimientos de control de energía al menos una vez al año.

·             Proporcionar una formación eficaz según lo dispuesto para todos los empleados cubiertos por la norma.

Lock Out Tag Out

Lita Lock, un fabricante con sede en China, desde 2017,activo enfabricamos candados de seguridad, bloqueos eléctricos, bloqueos de válvulas, estaciones de bloqueo, etiquetas y otros dispositivos de bloqueo y etiquetado para socios globales.

Para ayudar a los clientes a cumplir con la norma OSHA 29 CFR 1910.147, Lita Lock no solo ofrece diseño, producción y ensamblaje final, sino también una solución completa de bloqueo y etiquetado para diversas industrias.

Lita Lock persigue la competitividad en materia creativa, control de calidad, tecnología y desarrollo sostenible. Como dice la fundadora de Lita Lock, Iris Chen:Muchas cosas han cambiado, pero una cosa que nonuestra intención original de iniciar negocios: mantener seguros a los trabajadores."Juntos, hacemos que los entornos de trabajo sean más seguros.


Gerente de Ventas: Iris Chen

Correo electrónico: iris@litalock.com

Whatsapp: + 86 13165872593


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